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制造业辞工潮? 只由于技术不过硬!

制造业正经历寒冬,这是一个不争的事实。不论是从营业额上,还是用工人数,我们都能明显看出这种变化。缩减用工量,对企业而言可能是节约开支的必要之举,但对于靠工资养家糊口的工人来说,可能就意味着生计无着。为什么会出现这种情况,机加工人又应该怎样来应对? 制造业工人之殇 之所以会出现企业缩减用工量,大量工人失业,原因主要有两个方面。一是企业订单减少,二是用工成本过高。由于原料、土地、人工等成本连年上涨,而加工方式又相对落后,中国制造业已失去了往日的优势,中国制造的光环正在逐渐淡去。很多企业将加工环节迁往东南亚等人力资源更廉价的地区,这导致工厂已经不再需要那么多的工人。比如当初叱诧风云的富士康,现在一边在昆山辞退了6万名工人,一方面又大比例增加了工业机器人,其目的无非就是提高生产效率,降低人员比重。这些失去工作机会的工人不得不为中国制造业危机埋单。 机器正跟人抢饭碗 在具备一定实力的制造企业中,用机器人替代工人已经成为一股趋势。北京、上海、杭州、嘉兴、广州、深圳、东莞等多个城市,都已出台了关于机器人的相关政策。我们以东莞市为例,这里政府每年会抽出2亿元人民币作为专项款,鼓励企业进行“机器换人”的改革。与此同时,还开办了“机器换人”的相关培训,从而帮助企业顺利实施这一战略。因此,那里的“机器换人”进度也是非常迅速的。从长期来看,有利于中国制造业整体水平的提升,但是短期内,必然导致部分工人失业,生计受到影响。 值得庆幸的是,并非所有岗位都可以用机器来替代,技术再先进、功能再完备的机器人也是人设计制造的,也需要操作工人和维修工人。无论到何时,工人还是具有不可替代的存在价值的。 制造业需要高技术人才 从中国人社部发布的“2015年部分城市公共就业服务机构市场供求数据”可以看出,虽然实施了“机器换人”战略,但制造业其实并不缺少就业机会。从行业需求来看,制造业是三个用人需求最高的行业之一(另外两个是批发和零售业、住宿和餐饮业),有80.6%的企业用人需求集中在这三个行业,其中又以制造业占比最高,达到了34.7%。 从需求种类看,56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺又占据着绝对的比例。所以,制造业并不是不需要人了,而是需要更多具有更高专业技术能力的人才。所以,作为工人来说,一方面要在日常工作中不断提升自己的技术水平,积累加工经验,学会处理各种日常任务和突发事件;另一方那个面,还要重视理论学习,不断深造,争取成为既具有实践能力,又具备理论功底的全面型人才。

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